O líder é uma figura fundamental no sucesso da empresa. No entanto, o que nem todo mundo sabe é que existem diferentes tipos de liderança, e cada um pode obter um resultado diverso com sua equipe.
Assim como você escolhe estratégias de gestão e métricas adequadas, é também importante escolher a liderança ideal para seu negócio. No entanto, sem conhecer as principais diferenças entre os tipos fica mais difícil definir esse perfil.
Portanto, acompanhe um guia rápido sobre os principais tipos de liderança e descubra qual deles é o ideal para gerenciar sua empresa e coordenar sua equipe.
Conheça os principais tipos de liderança
Inicialmente os tipos de liderança eram reconhecidos em três classificações: autocrática, democrática e libera. No entanto, com o passar do tempo muitos outros perfis foram identificados. Vamos conhecer alguns deles agora.
Liderança autocrática:
A liderança autocrática está cada vez mais caindo em desuso. Afinal, nesse modelo o líder é a figura central da gestão e praticamente não aceita participação de outras pessoas em suas decisões.
A ausência de debates e espaço para diálogos faz com que esse seja um dos tipos de liderança mais falhos e pouco utilizados. Afinal, é normal que a equipe se sinta insatisfeita com essa figura de perfil ditatorial, o que prejudica os resultados de todos.
Liderança democrática:
Aqui temos o completo oposto da anterior. Esse modelo de liderança tem como principal objetivo o desenvolvimento das competências do grupo.
Portanto, o líder democrático tende a incentivar a participação de seus subordinados nas discussões, decisões e ideias da empresa. Geralmente há uma grande preocupação com um bom clima organizacional, garantindo assim o bem-estar e a boa convivência de todos.
Liderança liberal:
O líder liberal entrega boa parte das responsabilidades e decisões na mão de sua equipe. No entanto, esse é um dos tipos de liderança que pode enfrentar problemas na gestão.
Afinal de contas, o líder não se compromete e não se responsabiliza pelas ações, atribuindo tudo a sua equipe.
No entanto, também há um entendimento de que a equipe é qualificada o suficiente para tomar decisões. O grande problema é que o líder liberal se abstém de prestar qualquer orientação.
Liderança coaching:
Desenvolver as habilidades da equipe é o ponto essencial dessa figura. Portanto, o líder coach aparece aqui como um incentivador de talentos.
Ele constrói um ambiente de confiança e em que todos possam cooperar para obtenção de bons resultados. É uma liderança muito preocupada em dar feedbacks e garantir que todos se desenvolvam com maestria.
Liderança técnica:
Um dos tipos de liderança mais comuns atualmente é o líder técnico. Como o próprio nome sugere, essa figura se destaca pelo seu entendimento e conhecimento técnico.
Portanto, ele acaba servindo de exemplo e cumpre o papel de “ensinar” a equipe como realizar determinada tarefa. No entanto, é comum que o líder técnico também combine outras caracteristicas comportamentais.
Por exemplo, ele pode ser um profissional técnico e coach, que incentiva o crescimento de todos e estimula o desenvolvimento de sua equipe.
Liderança situacional :
A liderança situacional é mais rara. Ela ocorre quando o líder é escolhido considerando a situação atual da empresa. Portanto, o líder consegue se adaptar as necessidades. Segundo essa teoria, existem 4 tipos de perfis de liderança situacional:
- Direção: um perfil capaz de atuar quando é necessário um perfil autocrático;
- Orientação: o líder situacional atua como orientador quando sua equipe precisa de um direcionamento mais acentuado.
- Apoio: nesse caso, a liderança atua como facilitadora para que a equipe alcance os resultados esperados.
- Autonomia: por fim, o líder situacional pode adotar um perfil de delegar funções, permitindo que sua equipe tenha mais autonomia nas atividades exercidas.
Liderança motivadora
Embora a liderança motivadora seja frequentemente confundida com a coaching, são tipos de liderança que possuem diferenças.
A principal é que a motivadora adota um perfil mais próximo de seus subordinados. Portanto, esse líder está presente inclusive nas pequenas tarefas, prestando um suporte mais delicado e engajado individualmente.
Liderança carismática
O líder carismático é o que também conhecemos como “liderança pelo exemplo”.
Se trata de um perfil bastante confiável, com excelente comunicação, que conquista a simpatia de toda a equipe. Esse é um dos tipos de liderança mais almejados, pois tende a obter excelentes resultados a partir de uma relação de respeito com a equipe.
Esse tipo de liderança mescla tanto suas habilidades técnicas quanto as habilidades comportamentais que mais são esperadas de uma figura de destaque dentro da empresa.
Líder x chefe: existe diferença entre esses tipos de liderança?
Antigamente era muito comum que toda figura de maior patente dentro da empresa fosse chamada de “chefe”. A palavra tem caído em desuso e cada vez mais vemos o “líder” entrar em ação. No entanto, você sabe a diferença entre esses perfis?
O que é um chefe:
O chefe é aquele que adora dar ordens. Se trata de uma figura de autoridade, mas que não abre espaço para discussões e não almeja o crescimento particular de seus subordinados.
Profissionais que possuem um perfil de chefia costumam ter uma voz mais autoritária. É muito comum que centralizem todas as decisões e não deixem outras figuras participar.
Também são profissionais que não prestam atenção no clima organizacional. O foco é estritamente em resultados, sem que haja qualquer preocupação com outros fatores.
Líder:
Como você pode ver nos diferentes tipos de liderança, o líder pode adotar diferentes perfis. Porém, o mais interessante é realmente combinar algumas caracteristicas que são fundamentais para esse profissional.
Um bom líder deve ter:
- Boa relação com a equipe;
- Excelente comunicação;
- Conhecimento técnico;
- Interesses pelo mercado;
- Proatividade;
- Capacidade de lidar com adversidades e mediar conflitos;
- Inteligência emocional.
Os tipos de liderança nos mostram que é possível gerenciar de diferentes maneiras. Porém, é inegável que o mercado olha com mais atenção para líderes com potencial de comunicação, dinâmicos e capazes de coordenar suas equipes através dos bons exemplos.
