Existem diferentes tipos de liderança organizacional. Porém, a escolha e a prática da liderança ideal para o seu negócio podem impactar diretamente no direcionamento da empresa e até no seu sucesso.
Esse ainda é um tema pouco explorado pelos empresários. No entanto, ao descobrir o quanto a liderança impacta nos resultados você perceberá que esse é um assunto de extrema importância e urgência para os negócios.
O que é e quais são os tipos de liderança organizacional?
Uma empresa precisa de investimento financeiro e tecnológico para funcionar. Porém, tão importante quanto é garantir uma liderança adequada para o seu negócio, que consiga assegurar o andamento das tarefas e o sucesso das equipes.
A isso damos o nome de liderança organizacional. Ela deve ser focada em garantir a boa comunicação e a boa relação entre os colaboradores. É uma forma de organizar e estimular a equipe para que todos consigam excelentes desempenhos.
Para quem lidera é fundamental conhecer os tipos de liderança organizacional. Para quem almeja um cargo de liderança também é essencial. Afinal, entender qual é o tipo de liderança perfeito para cada negócio é um plus que o mercado exige de quem pleiteia um alto cargo.
Tipos de liderança organizacional
Diferentes empresas dependem de diferentes tipos de liderança organizacional. É por isso que com o passar do tempo o mercado passou a identificar e classificar os diferentes perfis de líderes. Veja quais são eles e entenda qual combina mais com sua empresa.
Liderança Autocrática:
Esse líder tem um perfil mais autoritário. O “chefe” se torna o centro das atenções e também das decisões, abrindo pouco ou nenhum espaço para que a equipe se manifeste.
É um perfil bastante frequente nas organizações, em especial nas maiores. Assim sendo, o líder detém todo o poder de decisão, o que pode gerar uma sensação de segurança maior para quem lidera. Porém, também, causa desmotivação na equipe que se sente pouco participativa na empresa.
Liderança Liberal:
Esse modelo é o contrário do anterior. Nesse caso os colaboradores podem opinar e decidir coisas por si, e são orientados a praticarem a auto gerência. Dessa forma, isso contribui para que a equipe desenvolva autonomia e se sinta mais estimulada a buscar resultados.
No entanto, esse tipo de liderança precisa estar atento para lidar com procrastinação e falta de engajamento da equipe. É comum que alguns colaboradores aproveitem erroneamente dessa liberdade e passem a não respeitar os líderes, ou sejam relapsos com suas funções devido à falta de cobrança.
Liderança Democrática:
Um dos tipos de liderança organizacional que mais atrai as atenções é a liderança democrática. Nela, tanto o líder quanto o subordinado estão em evidência. Afinal, o ambiente costuma ser mais harmonioso e agradável, já que líderes e liderados trabalham em conjunto.
As decisões costumam ser debatidas entre ambos, de modo que prevaleça sempre a melhor escolha, seja ela uma ideia de um colaborador ou de um superior. Ademais, a equipe costuma se sentir bem à vontade para sugerir melhorias e insights visando o desenvolvimento da empresa.
Liderança Coaching:
O coaching está no auge, e um dos tipos de liderança organizacional trabalha justamente com essa temática. Nesse contexto o líder busca trabalhar o seu desenvolvimento pessoal e profissional e estimula o mesmo em sua equipe.
Isso é feito através de feedbacks bem elaborados e gentis. No entanto, eles devem ser frequentes e devem ter sempre a finalidade de desenvolver o profissional, apontando suas características mais positivas e pontuado delicadamente o que deve ser melhorado.
Liderança Situacional:
Esse tipo de liderança possui um perfil mutável. Isso porque o líder se adapta às necessidades do momento. No entanto, ele está sempre considerando sempre o comportamento e a maturidade da equipe. Sendo assim, em uma situação de crise e conflitos entre os subordinados pode ser que ele adote um comportamento autocrático.
Já em um momento de maior harmonia e excelente desempenho dos liderados, a liderança situacional pode parecer mais amena, adotando um perfil democrático. Se necessário estímulo, ele age como coaching e assim por diante.
É uma liderança que requer muita atenção para compreender o que exatamente a equipe precisa. Sendo assim, é necessária muita inteligência emocional para transitar entre os tipos sem perder a credibilidade e a confiança conquista.
Liderança Visionária:
Um líder com perfil mais ousado, que não teme desafios e que enxerga seus subordinados de maneira individual, reconhecendo e valorizando cada talento.
O líder visionário entende que a forma como ele conduz a equipe impacta diretamente nos resultados. Pensando nisso, ele adota o perfil capaz de impulsionar os resultados, sempre estimulando pata que os colaboradores sejam cada vez melhores.
Ele também possui excelente visão de mercado e consegue mesclar isso com uma liderança humana. Portanto, é um dos tipos de liderança organizacional mais raros e mais valorizados no mercado.
Habilidades essenciais para os tipos de liderança organizacional
Embora sejam diferentes, a maioria dos tipos de liderança organizacional compartilham algumas características que são essenciais. Veja quais são as habilidades fundamentais para um bom líder:
Dinamismo e carisma:
Em um mercado cada vez mais exigente, aqueles que demonstram dinamismo são sempre valorizados em qualquer um dos tipos de liderança organizacional. Portanto, é importante ter capacidade de dialogar com diferentes públicos e assumir variadas responsabilidades.
O carisma também é essencial, principalmente em lideranças que querem fugir do modelo autocrático e almejam uma relação mais harmoniosa e afetiva com sua equipe.
Criatividade e proatividade:
O líder deve ser criativo e proativo. Ademais, é importante que essa figura saiba assumir riscos e negar ações na mesma medida, entendendo quando as tomadas de decisão são fundamentais para a empresa.
Além disso, ele precisa ter coragem para assumir suas responsabilidades quando algo foge do esperado. Além disso, um bom líder precisa ser:
- Ético;
- Comprometido com suas tarefas;
- Ter excelente comunicação;
- Ter preparo técnico e emocional para a função;
- Ser empático e respeitar a equipe sempre;
- Almejar o crescimento individual e em grupo de sua equipe.
É importante tentar liderar pelo exemplo. Ou seja, ser aquele profissional que os subordinados admiram e em quem eles querem se inspirar. Líderes que despertam medo têm grandes dificuldades em manter boas equipes.
Os diferentes tipos de liderança organizacional atendem aos diferentes perfis de empresas. Porém, o mercado valoriza muito mais aqueles que conseguem manter uma relação saudável e duradoura com sua equipe.
Amanda Almeida.
