Se você está buscando entender o que é a gestão de pessoas, quais são os pilares dela e como ela pode ser útil para o seu negócio, esse post é perfeito para você.
Aqui iremos apresentar tudo o que é preciso entender sobre o assunto e como ele pode ser aplicado dentro do seu negócio em poucos passos.
Boa leitura!
<h2><strong>O que é gestão de pessoas?</strong></h2>
Gestão de pessoas é uma área onde há o objetivo de alinhar ações dos funcionários, de acordo com as metas e os objetivos da empresa.
Assim, tanto o funcionário quanto a empresa ficam satisfeitos com o trabalho diário.
Diante disso, o setor de gestão de pessoas tem como foco:
<ul>
<li>Sustentar a cultura da empresa;</li>
<li>Melhorar os processos internos;</li>
<li>Desenvolver planos que ajudem no aprendizado;</li>
<li>Incentivar o conhecimento;</li>
<li>Fortalece a relação entre as áreas e setores;</li>
<li>Minimizar os conflitos internos;</li>
<li>Melhora na comunicação;</li>
<li>Recrutamento e seleção.</li>
</ul>
<h2><strong>Quais são os princípios da gestão de pessoas?</strong></h2>
<h3><strong>- Motivação:</strong></h3>
Um dos princípios da gestão de pessoas é motivar a equipe em cada uma de suas ações.
Com o time motivado, o comprometimento com a equipe se torna maior.
Assim, ao notar um rendimento abaixo na empresa, entre os motivos pode ser a falta de motivação.
A primeira maneira de solucionar o problema é saber o que está causando esse impacto na equipe, para o comportamento ser mudado.
O que muitas empresas não percebem é que, resolver o problema de motivação de um negócio pode influenciar em pedidos de demissão e contratação, ou seja, no turnover.
Por fim, com o avanço dessa área, já é sabido que existem diversas estratégias que podem ser adotadas para manter a equipe motivada e comprometida com a empresa.
Portanto, conheça bem o perfil dos funcionários e desenvolva ações que estejam alinhadas com o que eles desejam.
<h3><strong>- Comunicação:</strong></h3>
Manter a sua equipe motivada é muito importante, mas, a comunicação é um dos pontos que merecem mais atenção dentro de qualquer empresa.
Com um canal de comunicação positivo a empresa tem maior facilidade de encontrar possíveis problemas e implantar ações que mudem esse cenário.
Portanto, manter uma comunicação clara e objetivo é um dos princípios mais importantes da gestão de pessoas.
Um dos pontos que elevam a confiança de uma empresa é a transparência na comunicação e estimulando o diálogo.
Uma ótima maneira de desenvolver esse tipo de ambiente na empresa é incentivar o feedback, para que a empresa entenda como os colaboradores se sentem.
Logo se atente bem a esse pilar, pois, uma boa comunicação pode evitar muitos problemas.
<h3><strong>- Trabalho em equipe:</strong></h3>
Ter um líder no grupo é sempre muito importante, entretanto, se torna igualmente interessante encorajar o trabalho em equipe.
Diante desse tipo de situação, a gestão de pessoas precisa desenvolver um ambiente na empresa que encoraje esse tipo de interação.
Assim, a competitividade entre os membros, causando desgastes será bem menor.
O esforço coletivo pode ajudar na produtividade e conseguir melhorar os resultados da empresa de maneira geral, afinal de contas, várias cabeças pensam mais que uma.
<h3><strong>- Competências e conhecimentos:</strong></h3>
É essencial que a empresa tenha condição de apresentar quais são as qualidades profissionais que são buscadas por ela.
Da mesma forma, a organização precisa definir quais são as competências que deseja em determinadas funções.
Para alinhar as posições é importante que a empresa realize avaliações que busquem por essas competências e entenda o que tem disponível e o que não tem.
O interessante é que mesmo que a sua empresa não tenha todos os profissionais prontos para executar uma função da empresa, as competências podem ser desenvolvidas com treinamentos.
<h3><strong>- Treinamento:</strong></h3>
Se os colaboradores não têm o conhecimento, a empresa pode desenvolvê-lo.
Com o setor de gestão de pessoas é importante se preocupar com o crescimento do time e oferecer treinamentos que levem o funcionário e a empresa ao crescimento.
<h2><strong>Quais são os principais objetivos de gestão de pessoas?</strong></h2>
Os principais objetivos da gestão de pessoas vão depender muito de três aspectos da sua empresa, como:
<ul>
<li>Missão;</li>
<li>Visão;</li>
<li>Valores.</li>
</ul>
A partir desses princípios, os processos passam a ser desenvolvidos com o intuito de conseguir alcançar o objetivo final da empresa.
<h2><strong>Quais são os principais benefícios de fazer uma boa gestão de pessoas?</strong></h2>
<h3><strong>- Destaque no mercado:</strong></h3>
Quando a sua empresa consegue oferecer um trabalho de qualidade, focado no cuidado dele e que gere bem-estar, os resultados tendem a serem bem melhores.
Assim, naturalmente a empresa se torna mais produtiva, começa a melhorar as metas e se destacar diante de concorrentes que estão no mesmo mercado.
<h3><strong>- A gestão de pessoas torna o trabalho mais produtivo e a motivação:</strong></h3>
Quando a empresa oferece qualidade no ambiente de trabalho, as ações estratégicas aumentam a produtividade e a motivação, onde todos ficam felizes.
Uma pesquisa desenvolvida pela Right Management, apontou que os funcionários que desempenham seus trabalhos motivados, tendem a serem 50% mais produtivo.
Entre os itens que mais estimularam esses grupos de funcionários está a comunicação ligadas as atividades.
<h3><strong>- Equilíbrio na empresa:</strong></h3>
Quando os colaboradores estão trabalhando felizes, com uma comunicação eficiente, os conflitos tendem a serem menores, pois, as dúvidas e divergências são retiradas.
<h3><strong>- Retenção dos talentos:</strong></h3>
Com os funcionários estão felizes e motivados por trabalhar na empresa, é possível evitar saídas frequentes de funcionários e começar a reter os talentos.
Para realizar o processo de retenção da maneira correta, é essencial oferecer bem-estar, gerar benefícios e capacitação a eles sempre que necessário.
Assim, a empresa passa a ser vista pelos funcionários como um ótimo lugar para atuar.
<h3><strong>- Todos trabalham pensando no sucesso da empresa:</strong></h3>
É comum ver empresas que não se preocupam em alinhar o que ela deseja com o que os colaboradores desejam.
Muitas vezes, o fato de os objetivos não estarem alinhados, leva o negócio a não alcançar os resultados desejados.
Assim, é essencial que o setor de gestão de pessoas, promova uma boa comunicação, que gere qualidade e integração entre os setores.
Por fim, com as metas alinhadas, é possível que todos os membros da organização caminhem em sentido a um mesmo objetivo.
Agora que você já sabe o que é gestão de pessoas e como ela pode ser importante dentro de um negócio, não deixe de começar a implantá-la dentro do seu negócio.
